Welkom bij het 'Grote Ontslag'. Moet jij ook je baan opzeggen?

Hier leest u hoe u kunt zien of uw verlangen het resultaat is van een tijdelijke burn-out en rusteloosheid, of een echt verlangen naar verandering.

Welkom bij het

Denk je eraan om je baan op te zeggen? Je bent niet alleen. EEN studie door Microsoft ontdekte dat 41% van de wereldwijde beroepsbevolking zou overwegen om hun huidige werkgever binnen het komende jaar te verlaten. En een poll van Monster meldt dat 95% van de werknemers op zijn minst een verandering van baan overweegt.



Een goede manier om te weten of het een tijdelijke burn-out is of een echt verlangen naar verandering, is door de wekkertest te doen, zegt Rob Barnett, auteur van Volgende baan Beste baan: de 11 strategieën van een headhunter om nu aangenomen te worden .

Als je wekker afgaat en je bevindt je op dat moment tussen slapen en wakker worden, sta je dan te popelen om te gaan of zeg je 'ugh,' hij zegt. Het is een ziel sprekend moment. Als je 'ugh' zegt, dan is je taak niet om te geven wat je nodig hebt. Dat is wanneer je weet dat je vastzit, genoegen neemt, niet gerespecteerd wordt, onderbetaald, onderbenut of overwerkt bent.



Werknemers die tijdens de pandemie werden ontslagen of een loonsverlaging of een loonstop moesten ondergaan, kunnen ontgoocheld zijn over hun werkgevers, zegt Vicki Salemi, loopbaanexpert van Monster. Nu we zien dat bedrijven opnieuw mensen aannemen, zegt een aanzienlijk deel van de werknemers 'ja' als ze overwegen van baan te veranderen, zegt ze.



Het kantoor binnenlopen en stoppen als je in een slecht humeur bent, is niet de beste strategie, zegt Barnett. Stel jezelf in plaats daarvan een paar vragen:

Wat wil je achterlaten?

Wanneer je besluit om te stoppen, stelt Salemi voor om wat zielsonderzoek te doen om te bepalen wat je niet leuk vindt in je huidige baan. Misschien voelt je baan als een doodlopende weg door een gebrek aan doorgroeimogelijkheden. Of misschien wil je andere vaardigheden gebruiken of van bedrijfstak veranderen. Identificeer wat je wel en niet leuk vindt, zodat je gericht kunt zoeken en vacature-alerts kunt instellen, zegt Salemi.

Barnett stelt voor om je baas te benaderen met de lijst met dingen die je wilt veranderen. Probeer een substantieel gesprek te voeren over hoe je kunt verbeteren wat er mis is, zegt hij. Je moet je baas een realistische hoeveelheid tijd geven om je te helpen corrigeren wat er mis is. Maar de enige persoon die dat realistische tijdsbestek kan instellen, ben jij. Als het voorbij is, is het tijd om te vertrekken.

Bent u financieel zeker?



Optie één is vertrekken zonder te weten wat de toekomst biedt, zegt Barnett. Het staat ook bekend als dapper en misschien een beetje gek. Optie twee is in het geheim de volgende beste baan opzetten voordat je stopt.

Crunch the numbers, stelt Salemi voor. Iedereen heeft een ander comfortniveau, en sommigen vinden het misschien goed om ontslag te nemen zonder een nieuwe kans omdat hun huidige situatie giftig is en ze misschien niet in staat zijn hun energie te richten op een succesvolle zoektocht, zegt ze. Als je genoeg spaargeld hebt, kun je misschien stoppen zonder een nieuwe baan te hebben. Of misschien wilt u uw huidige baan behouden en in uw vrije tijd op zoek gaan naar een andere baan.

Financiële zekerheid gaat verder dan je salaris, voegt Salemi toe. Welke voordelen krijgt u momenteel via de werkgever? zij vraagt. Het betalen van uw eigen zorg kan nadelig zijn voor uw budget. Kijk naar je hele beloningspakket terwijl je overweegt te stoppen.

Heb je gewoon een vakantie nodig?



In de Monster-enquête zei bijna een derde van de respondenten dat burn-out de belangrijkste factor is die hun verlangen naar een andere baan oproept. Salemi stelt voor om betaald verlof te nemen en volledig los te koppelen van het werk.

Vorig jaar namen zo weinig mensen persoonlijke tijd, zegt ze. Ze dachten: 'Waar ga ik heen?' En er zijn maar zo veel kasten om te ordenen.

Het kan helpen om een ​​stapje terug te doen van uw huidige functie om te beslissen of u wilt stoppen of dat uw baan met enkele veranderingen acceptabel is. Als je begint na te denken over terugkeren, evalueer dan je baan vanuit vogelperspectief, zegt Salemi. Er is meestal een goede reden om te stoppen. Verspreid je cv, netwerk en begin met solliciteren. U kunt altijd beslissen of u wilt blijven wanneer u een aanbieding krijgt. Dit is een uitstekend moment om te kijken, vooral als je het strategisch en methodisch doet.

Elke tragedie creëert kansen voor licht en positiviteit, zegt Barnett. Door de snelle omwenteling van de beroepsbevolking hebben 41 miljoen mensen een werkloosheidsuitkering aangevraagd, zegt hij. De nieuwe realiteit is dat veel bedrijven het nu moeilijk hebben om nieuwe vacatures in te vullen. Hoewel er concurrentie is voor de premiumbanen, hebben kandidaten meer kansen dan anderhalf jaar geleden. Als je er nu over denkt om te stoppen, zorg er dan voor dat je het proces goed doordenkt om jezelf klaar te stomen voor succes.