Dit zijn absoluut de slechtste redenen om om loonsverhoging te vragen

Je leidinggevende zal je zeker afwijzen als je deze vreselijke excuses aanhaalt om meer geld nodig te hebben.

Dit zijn absoluut de slechtste redenen om om loonsverhoging te vragen

Je kent het gevoel als je uit een positieve prestatiebeoordeling loopt en je plotseling beseft, verdomme, ik had om opslag moeten vragen. Je bent niet alleen. Het is ons allemaal overkomen.



Om de een of andere reden bespreken we onze vergoeding niet als we de overhand hebben. In plaats daarvan wachten we tot we gefrustreerd zijn, extra geld nodig hebben of op het punt staan ​​te stoppen. Maar de beste tijd om over uw vergoeding te praten, is wanneer uw prestaties in het zicht zijn en u uw prestatiebeoordeling net hebt afgerond. Dat is het moment om om de verdomde opslag te vragen.

Timing is alles, en het krachtigste argument voor loonsverhoging bent u: uw bijdrage en de waarde die u de organisatie biedt en de toekomstige bijdragen die u zult leveren.



Toch wachten veel mensen met onderhandelen tot zich minder positieve omstandigheden voordoen.



Ik heb teams geleid in meer dan 30 verschillende landen. In de loop van vele jaren heb ik talloze gesprekken gevoerd over prestaties en vergoedingen. Hier zijn enkele van de meest huiveringwekkende redenen die ik mensen heb horen gebruiken voor waarom ze een verhoging zouden moeten krijgen.

Slechte levenskeuzes

Het was geen tijd voor geplande functioneringsgesprekken toen een teamlid van mij om loonsverhoging vroeg omdat ze hun huur niet konden betalen. Nu hebben de meesten van ons financieel moeilijke tijden gehad. Maar deze persoon was in loondienst geweest en kreeg geruime tijd meer dan $ 200.000 per jaar betaald. Was hun huur te duur? Kan zijn. Hebben ze een verwoestende financiële gebeurtenis meegemaakt? Mogelijk. Het niet kunnen maken van huur ging echter niet over hoeveel ze verdienden, maar waarschijnlijker over hoe ze met hun geld omgingen. Levenskeuzes zijn geen geldige reden voor een loonsverhoging. En als het verzoek op die manier wordt ingekaderd, zet je vraagtekens bij het oordeel van die persoon.

Anciënniteit

Ik heb werknemers keer op keer horen zeggen: ik ben hier al twee jaar, dus het wordt tijd dat ik opslag krijg. Een dienstverband rechtvaardigt geen verhoging. Bijdragen en waarde wel. Ga nooit een salarisonderhandeling in en vraag om loonsverhoging omdat het tijd is of omdat u langer bij uw bedrijf werkt dan iemand die meer verdient dan u.

macy's thanksgiving day parade live

Ultimatums



Als je dreigt te stoppen als je geen opslag krijgt, wees dan voorbereid om je kantoor in te pakken. Niemand houdt van ultimatums, vooral niet in de beladen gesprekken over prestaties en compensatie. Het is een trieste waarheid dat niemand echt onvervangbaar is - oké, misschien is je moeder het daar niet mee eens. Maar tenzij je echt klaar bent om te lopen, maak deze bedreiging niet.

Salarisonderhandelingen zijn precies dat, een onderhandeling. Succesvolle salarisonderhandelingen zijn gebaseerd op wie u bent en de waarde die u levert aan het voortdurende succes van uw bedrijf. Dus, zoals ze zeggen, ken je waarde en voeg dan belasting toe.

Nu u weet wat u niet moet doen, zijn hier drie dingen die u altijd moet doen voordat u om opslag vraagt.

Doe je onderzoek



Ontdek alles wat u kunt over de branchenormen voor uw functie en werk, inclusief hoeveel mensen boven, onder en om u heen worden betaald. Houd alle datapunten bij de hand, vooral als u denkt dat u onderbetaald wordt. Websites zoals Glassdoor kunnen bijzonder nuttig zijn.

Bouw je zaak

Je bent goed in wat je doet - nu is het tijd om het te bewijzen. Houd uw bijdragen in uw huidige functie bij en denk na over hoe u in de toekomst meer zult bijdragen. Ga de vergadering in met duidelijke overwinningen en grote prestaties. Herinner uw baas eraan hoe waardevol u bent door meetbare resultaten te presenteren. Wat je echt doet, is je baas de mogelijkheid geven om namens jou de zaak te behartigen.

hoe ruimte vrij te maken gmail

Praat met de juiste mensen

Vind je kampioen. Het eerste gesprek dat je hebt, moet zijn met iemand die bevoegd is en in jouw hoek staat. Als u een goede relatie hebt met uw manager, kunnen zij namens u onderhandelen met personeelszaken en/of financiën. Als je geen goede relatie met hen hebt, zul je veel harder moeten werken om je waarde te laten zien, en het woord van je manager kan al het harde werk dat je doet ondermijnen.

Onthoud dat timing alles is. Wees strategisch over wanneer u iets vraagt ​​en realiseer u dat er maanden kunnen zitten tussen het moment waarop u uw zaak bepleit en het moment waarop u de loonsverhoging krijgt. Zelfs als je een nee krijgt, beschouw het dan als een niet nu en geef niet op.

Oefen hoe u uw vraag en pleitbezorger voor uzelf en uw financiële succes op de lange termijn gaat maken. Te veel mensen verlaten hun baan voor meer geld in een andere functie, waarbij ze expertise, relaties en institutionele kennis achterlaten, zonder het geld te vragen dat ze willen. Ga er niet vanuit dat uw werkgever uw harde werk alleen zal erkennen en belonen. Doe je huiswerk, demonstreer de meetbare waarde van het werk dat je doet, en laat het verdomd vragen.


Jane Barratt is de chief advocacy officer bij MX .