7 manieren om het onderwerp effectiever te veranderen dan een presidentskandidaat

In public relations wordt het veranderen van het onderwerp bridging genoemd, en experts zeggen dat je het moeiteloos kunt doen als je een paar stappen volgt.

7 manieren om het onderwerp effectiever te veranderen dan een presidentskandidaat

Als je een van de presidentiële debatten hebt gezien, heb je ongetwijfeld enkele slechte voorbeelden gezien van het veranderen van het onderwerp. Of de kandidaten de vraag nu volledig negeren en praten over iets dat er niets mee te maken heeft of een ongemakkelijke overgangszin gebruiken, het is ongemakkelijk en zorgt ervoor dat ze eruitzien alsof ze iets te verbergen hebben.



U hoeft echter geen campagne te voeren voor het presidentschap om van onderwerp te willen veranderen. Misschien ben je op een feestje en wordt het gesprek oud, of misschien heb je een vraag gekregen over een gevoelig onderwerp dat je niet wilt bespreken. In public relations wordt het veranderen van het onderwerp bridging genoemd, en communicatie-experts zeggen dat je het moeiteloos kunt doen als je een paar stappen volgt:

1. Vraag naar het achtergrondverhaal

Een kleine verschuiving kan een gesprek in een andere richting draaien, zegt Dianna Booher , auteur van Wat kan ik nog meer zeggen? Waarom communicatie mislukt en wat eraan te doen? . Wanneer de spreker pauzeert, vraag dan: Wat heeft uw interesse in het onderwerp gewekt? zij suggereert. Stel tijdens het uitwerken nog een vraag over deze gedachtegang.



Je zult een detail vinden dat een nieuw onderwerp aan de oppervlakte brengt dat je kunt gebruiken om over te gaan tot een eigen onderwerp, zegt ze. Ze zullen zich nooit realiseren hoe het onderwerp is veranderd, en het lijkt er altijd op dat zij de bron waren van het veranderen van onderwerp.

2. Gebruik een neutrale overgang



Als je een giftig gesprek wilt beëindigen, is de eerste stap om het te neutraliseren, zegt Mike Rodriguez , auteur van Breek je routines om je leven te verbeteren .

De inhoud is belangrijk voor de persoon die het overbrengt, dus een belangrijk punt is om te erkennen dat je hoort wat ze zeggen, zegt hij.

Gebruik een neutrale overgangsverklaring, zoals Iedereen kan betrekking hebben op het hebben van uitdagingen. Dit neutraliseert het onderwerp en versterkt ook voor de persoon dat je naar hen luistert, zegt hij.



Je kunt van onderwerp veranderen door een overgangsvraag te stellen die positieve input zoekt. We werken bijvoorbeeld aan verschillende projecten die voor ons allebei gevolgen kunnen hebben. Wat zijn uw suggesties over hoe we ze moeten benaderen?

De overgangsvraag is een uitbreiding van je overgangszin en leidt hen af ​​van het oorspronkelijke onderwerp, zegt Rodriguez. Wees oprecht, en u zult merken dat, aangezien u hen een boeiende vraag hebt gesteld die hun mening over het nieuwe onderwerp vereist, hun geest het nieuwe onderwerp zal volgen.

een baan vinden tijdens de zwangerschap

3. Doe alsof het onderwerp een herinnering is

Je kunt het onderwerp ook veranderen door het huidige onderwerp te gebruiken als herinnering aan iets anders dat je wilde noemen, stelt Booher voor.

Zeg, ik ben blij dat je dat onderwerp ter sprake bracht. Dat doet me denken aan een vraag die ik wil stellen en dan een nieuw onderwerp introduceren.



Zeg: 'Ik ben blij dat je dat onderwerp naar voren hebt gebracht. Dat doet me denken aan een vraag die ik wil stellen', zegt ze. Introduceer dan een nieuw onderwerp.

4. Gebruik een draaipunt

Bepaalde zinnen kunnen de stroom veranderen wanneer een onderwerp zich op een ongemakkelijke plaats waagt. Amy Laski, voorzitter van het communicatiebureau Geluk , traint klanten op media-interviews en situaties onder hoge druk. Ze stelt voor om een ​​zin te gebruiken als, daar kan ik niet op ingaan, maar wat ik wel kan bespreken is . . . , of, Hier is de manier waarop ik ernaar kijk. . . , of Dat is een interessante vraag, maar ik denk dat de echte vraag die we moeten stellen is . . .

Wat je ook doet, voel geen druk om te praten over onderwerpen buiten je vakgebied, zegt ze. Het is beter om te zeggen: 'Ik ben niet de beste persoon om daarover te praten, maar ik zou u graag in contact brengen met de persoon die dat wel is', dan uzelf of uw merk verkeerd voor te stellen.

5. Zoek uit of de persoon ondersteuning heeft

Als je iets wordt gevraagd dat je liever niet beantwoordt, zoek dan uit of de persoon namens iedereen spreekt door te vragen: Deelt iedereen in je team dezelfde mening? zegt Booher.

De prater zal je bijna altijd vertellen over degenen die dat niet doen, met vermelding van hun mening, zegt ze. Dan pak je een van die onderwerpen op als een vervolg om een ​​brug te slaan naar een ander onderwerp.

6. Fysiek bewegen

Breng nieuwe focus in het gesprek door een reden te creëren om weg te gaan, zoals naar het toilet gaan of de gastheer helpen, suggereert Lubrano vrouw , adjunct-faculteit aan de Northeastern University College of Professional Studies.

Je zou ook kunnen zeggen: 'Hé, ik heb nog een drankje nodig; wil je er een?’ zegt ze. Stap even weg en laat er een breuk in het momentum zijn. Een nieuw drankje kan een nieuw gesprek beginnen.

7. Gebruik non-verbale hulpmiddelen

Het kan gemakkelijker zijn om van onderwerp te veranderen als je het met vertrouwen doet, zegt Laski. Lichaamstaal en toon hebben vaak meer invloed dan wat je eigenlijk zegt om van onderwerp te veranderen, zegt ze. Als u het met vertrouwen doet en oogcontact houdt, is de kans groter dat uw gesprekspartner zich bij u aansluit als u uw gesprek in de gewenste richting voert.